ファクタリング利用業種別成功例－サービス業界編/労働者派遣業

派遣社員などで知られる労働者派遣業は、雇用事業の一つの業種で、アウトソーシング及び業務請負などとは、業務形態において異なったものです。

また、ハローワークなどで知られる職業紹介所は、あくまでも求職者と労働者との取りまとめを仲介する事業の事で、民間では有料職業紹介事業者となります。

労働者派遣事業でのファクタリングのメリット

日本では、江戸時代の頃から、仕事のあっせん所として、口入れ屋や手配師などといった仕事がありました。

ただし、現在のように、双方が平等な契約の上に基づいた雇用などではなく、紹介者の一方的なあっせんで、劣悪な環境だったこともあり、問題視されていたようです。

現在は、幾度もの労働者派遣法の改正や施行が行われており、労働者派遣業は労働者派遣法に基づき、適切な待遇が受けられるようになってきました。

正確にはこの法律は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び、派遣労働者の保護等に関する法律とされるもので、2010年の法改正により、完全に定義づけされた内容となっています。

そして、派遣事業の分類によっては、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業とに分けることができます。

この二つの違いは、特定労働者派遣事業が、技術者など特定の業種に絞っていることで、一般労働者派遣事業のように、業種の幅が広くないということです。

また最大の違いは、特定労働者派遣事業は、求人者が正規雇用社員及び、常用型派遣に限るというところです。

つまり、一般的によく知られる契約社員などの派遣は、一般労働者派遣事業が行っているということになります。

求職者は、この一般労働者派遣事業の会社の、非正規雇用社員か登録型派遣となり、臨時あるいは日雇いでの仕事を紹介されることがほとんどです。

労働者派遣で、ファクタリングを利用するメリットは、派遣費用などを売掛金として、ファクタリングサービスを受けられるところにあります。

私自身、派遣社員の生活を経験していたおかげで、派遣業界の殺伐とした体制にうんざりしていました。

数年前の派遣労働者保護法の改正によって、勤務していた派遣会社の代表から、会社をそのまま任せられるようになり、現在はとある労働者派遣事業の代表に収まっております。

以前より、この業界はかなり問題視されており、不当な労働や拘束が当たり前のように横行していました。

これは、派遣会社の問題だけではなく、求人を依頼する企業側の問題が大きく、派遣会社側もすべてを把握しきれないのが、大きな原因となっていました。

当社では、以前のように、雇用側企業と弱い立場であった派遣社員に対して、本人との直接契約ではなく、派遣会社主体の取りまとめで直接契約を行うようにしました。

おかげで、現在では派遣社員の待遇もよくなり、登録者数もかなり増やすことができました。

ファクタリングを知ったのは、とあるブログを閲覧していた時のことで、サービスも債権としてのサービスの利用が、可能という事を理解したです。

それまでは、雇用側企業からの入金が、2カ月以上かかるなどして、うちの会社が代行して本人たちに仮払いを済ませていました。

時期によっては募集が集中し、人件費の膨らみによって資金が、足りなくなってしまうという事がたびたびありました。

ファクタリングの在り方は、柔軟な資金作りにとても役立っています。

一時期、派遣社員の問題は、様々なトラブルを抱え大きな社会問題となった為、現在では簡単に許可を受けることができなくなりました。

ファクタリングは、こうしたサービス利用の売掛金に対しても利用可能で、手数料の安い3社間を利用することで、会社の負担も少なくなります。

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